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因公司战略调整,单方面解除劳动合同

林莉萍 [2019-01-24]

因公司战略调整,单方面解除劳动合同合,要求员工签协议解除劳动合同书且限期1月25号截止,如不签要停止工作放假,发放深圳最低工资80%这是合法吗?

回复信息:

用人单位的行为违反劳动法律规定
林莉萍女士/显示你好。简要的意见是,用人单位的行为违法。韩鲁明律师,广东盛唐律师事务所,电话138-2339-7472,地址:深圳市福田区福华一路大中华国际交易广场西区15层【会展中心地铁站A、B出口】。

韩鲁明 [2019-01-25]

需要区分不同情况。
公司战略调整后,是整体继续正常运转?还是“停产、停业”? 一、如果双方自愿协商一致解除劳动合同。员工有权主张:“协商一致解除的经济补偿金”。(即按照工作年限,每满一年支付一个月工资。) 二、如果双方协商不成,公司强行解除劳动合同,则属于违法解除,员工有权主张:“违法解除的赔偿金”(=经济补偿金的2倍)。 三、如果公司整体继续正常运转,只是针对个别员工,不安排工作放假,则属于公司“拒不提供劳动条件,拖欠劳动报酬”,员工有权提出被迫离职,并主张“被迫离职的经济补偿金”。 四、如果公司部分或者整体停产、停业的,造成全体或大量员工停工放假的,则适用《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定:“非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资:(1)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的80%支付;(2) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的80%支付”。焦鸣瑞律师;电话:13632581866。

焦鸣瑞 [2019-01-25]